職場内のいじめ問題｜熊本の探偵はクローバー探偵

パワーハラスメント行為の略で、職務権限（パワー）などを背景に、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害し、精神的・肉体的な苦痛を与えることをいいます。パワハラは、社員の名誉や尊厳を傷つける言動であり、人権侵害です。一般的には上司から部下への加害行為が多く、内容的には直接的な暴力よりもむしろ、人権侵害と判断されるような「言葉の暴力」の形で行われます。特に言葉でのパワハラの場合、通常の業務に付随する指導・管理・監督権の形を装うことが多く、表面化しづらい実態があります。 パワハラに該当するか否かは「民法上の不法行為にあたるかどうか」がポイントになります。つまり、｢正当な職務の範囲内なのか｣｢社会的に相当なのか｣が重要で、「仕事にかこつけた常識外れの度を越えた単なる嫌がらせ、イジメ｣であれば、パワハラに該当します。なお、パワハラは同僚同士、まれに部下から上司に行われることもあります。

時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動のことです。大きく分けると「対価型」と「環境型」のふたつになります。望まない行為を受けるという「基本的人権の侵害」にあたります。パワーハラスメント(略称パワハラ)とは、会社での上下関係を、個人的な人間の上下関係として使う暴力のことです。たとえば、肉体関係を強要し、それによって仕事を与えるという対価型のセクハラは、最も完成されたパワハラということになります。 子供に関する学校のいじめと同様に、これらの職場でのいじめも立派な犯罪となりえます。早めに相談・解決をすべきです。